{"id":7788,"date":"2024-08-15T10:00:51","date_gmt":"2024-08-15T15:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/propuestasdelbicentenario.pe\/?p=7788"},"modified":"2024-08-15T11:36:04","modified_gmt":"2024-08-15T16:36:04","slug":"no-es-momento-de-aumentar-el-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/blog\/2024\/08\/15\/no-es-momento-de-aumentar-el-salario-minimo\/","title":{"rendered":"No es momento para un aumento del Salario M\u00ednimo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Luis Miguel Castilla<\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nuevamente, estamos en la antesala de una decisi\u00f3n pol\u00edtica que traer\u00e1 beneficios a muy pocos trabajadores y har\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil la formalizaci\u00f3n de nuestra fuerza laboral. <strong>El Gobierno ya anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de incrementar la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital (RMV)<\/strong> y ha convocado a un grupo de trabajo en el seno del Consejo Nacional del Trabajo que, en 30 d\u00edas, deber\u00e1 evaluar \u201ct\u00e9cnicamente\u201d la magnitud del aumento del salario m\u00ednimo. Si bien es saludable que se haya reactivado un espacio tripartito que convoca a los sindicatos laborales, gremios empresariales y el Gobierno, es poco probable que se alcance un consenso, habida cuenta de que <strong>el pa\u00eds no cuenta con las condiciones que hagan viable un incremento en la RMV.<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>El riesgo de aumentar costos salariales en un contexto de baja productividad<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sumado al costo de vida, la condici\u00f3n central es que la productividad laboral permita absorber un aumento del costo salarial<strong>, <\/strong>factor que no se cumple tomando en cuenta que<strong> la productividad laboral<\/strong> (medida como PBI por trabajador) <strong>ha ca\u00eddo alrededor de un 10% en los \u00faltimos diez a\u00f1os.<\/strong> Esto es un problema especialmente cr\u00edtico para la gran mayor\u00eda de empresas del pa\u00eds, que son peque\u00f1as unidades productivas (microempresas y peque\u00f1as empresas) y que se debaten entre la formalidad e informalidad. Un incremento en los costos salariales <strong>desincentiva la contrataci\u00f3n de trabajadores formales e impulsa una mayor incidencia de la informalidad que afecta a 3 de cada 4 trabajadores.<\/strong> En la medida en que los trabajadores sean m\u00e1s productivos, los salarios de todos los trabajadores se incrementar\u00e1n y, por consiguiente, esto permitir\u00e1 viabilizar un eventual incremento del salario m\u00ednimo. Esto es un problema que afecta a econom\u00edas altamente informales como la nuestra. Lamentablemente, <strong>los pol\u00edticos apelan a promesas populistas que favorecen a pocos trabajadores e imponen una valla m\u00e1s a la formalizaci\u00f3n<\/strong> de la masa cr\u00edtica de trabajadores informales que hoy superan los 12 millones de peruanos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Necesidad de mejorar la empleabilidad y eliminar barreras<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para incrementar la productividad laboral, se requiere <strong>mejorar la empleabilidad de los trabajadores a trav\u00e9s de mejoras en sus conocimientos, capacidades y habilidades<\/strong> producto de una formaci\u00f3n superior, t\u00e9cnica o tecnol\u00f3gica de calidad. Sin embargo, lejos de adoptar medidas que mejoren el capital humano, <strong>el Congreso lidera contrarreformas en el campo educativo que responden a motivaciones particulares y no al bien colectivo<\/strong>. Adem\u00e1s, la remoci\u00f3n de barreras al crecimiento empresarial ser\u00e1 clave para que las empresas tengan la escala que les permita absorber los costos de la planilla. Para ello, se requiere implementar un proceso agresivo de simplificaci\u00f3n administrativa (tributaria, por ejemplo) y mayor flexibilidad de la legislaci\u00f3n laboral que se adecue a la naturaleza de nuestra econom\u00eda. Sin embargo, <strong>este tipo de reformas no logran consensos pol\u00edticos, imponi\u00e9ndose m\u00f3viles particulares y privilegi\u00e1ndose los intereses de grupos organizados que no representan a la mayor\u00eda de ciudadanos.<\/strong><\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mira aqu\u00ed su entrevista en Canal N:<\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"No es momento para aumentar el salario m\u00ednimo\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SdUKGEvVt4g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Luis Miguel Castilla Nuevamente, estamos en la antesala de una decisi\u00f3n pol\u00edtica que traer\u00e1 beneficios a muy pocos trabajadores y har\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil la formalizaci\u00f3n de nuestra fuerza&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[2750,2748,2751,2747,2752,2753,2745,54,2505,2746,2749,2754,2756,2755],"class_list":{"0":"post-7788","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-estado-eficiente","8":"tag-costo-salarial-y-productividad","9":"tag-desafios-de-la-productividad-en-microempresas","10":"tag-empleabilidad-y-formacion-tecnica","11":"tag-formalizacion-laboral-en-economias-informales","12":"tag-impacto-de-la-informalidad-laboral","13":"tag-impacto-del-salario-minimo-en-la-formalizacion-laboral-en-peru","14":"tag-incremento-de-rmv-en-peru","15":"tag-luis-miguel-castilla","16":"tag-microempresas-en-peru","17":"tag-productividad-laboral-y-salarios","18":"tag-reformas-laborales-en-peru","19":"tag-remuneracion-minima-vital","20":"tag-salario-minimo","21":"tag-sueldo-minimo"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7788"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7795,"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7788\/revisions\/7795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/videnzainstituto.org\/propuestasdelbicentenario\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}